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    飼料企業轉型之路任重而道遠

    決定飼料企業轉型成敗的關鍵

    時間:2015-07-13

        

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    發布人:龍昌集團

    導讀
    :前陣子我們都對飼料企業進軍互聯網津津樂道,又是大數據又是電商、金融的,幾千萬、上億不斷投入進入,你方唱罷我登場,生怕錯過了這一波熱潮。熱鬧的表現下面,是飼料企業們焦灼的內心。

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      前陣子我們都對飼料企業進軍互聯網津津樂道,又是大數據又是電商、金融的,幾千萬、上億不斷投入進入,你方唱罷我登場,生怕錯過了這一波熱潮。熱鬧的表現下面,是飼料企業們焦灼的內心。焦灼什么呢,資金與人才。而這兩點,也正是決定飼料企業成敗的關鍵。而在一批項目之中,又以電商最燒錢,最難以見到收益。飼料企業之間展開了互聯網大戰,說成是燒錢大戰也不為過。先是大北農定增22億元,又是新希望拿出10億元,這僅僅是初級階段的投資,后續肯定還會追加。傳統的飼料企業要向玩轉互聯網,除了錢,另外一大關鍵,甚至更關鍵的是人,指的是那些IT、互聯網、金融領域的專業人才。我們都知道,這些“程序猿”們大多待遇優厚,特別是那些頂尖的人才,從美國的硅谷,到國內的中關村,這些精英們從來都是眾多企業爭搶的對象。如果說飼料市場的競爭還局限在農牧行業之中的話,那么想要進軍互聯網的飼料企業所面對的則是全球的人才爭奪大戰。從目前大北農公布的情況來看,農信科技99人,金融板塊80人,大部分來自BAT、互聯網公司。大北農的官網主頁便懸掛著大幅的招聘廣告,計劃2015年拓展員工至200人以上,2016年300人以上,2017年500人左右。新希望目前負責的有20人,少量來自內部調動,大部門來自互聯網公司。除了這兩家企業,任何飼料企業關于互聯網的項目都必須要引入人才,而這些卻是我們傳統行業的短板。

      那么到底是哪些人呢,以互聯網金融為例,一般這三類人才需求最大。

      1、技術人員(PC端研發/移動端研發/產品等)

      2、金融人員(數據量化分析/金融產品設計/金融建模/風控/基金/保險/信托等)

      3、運營人員(銷售支持/客戶服務/市場營銷/財務等)

      行業之外的互聯網搶人大戰,已經被燒得體無完膚。

      網貸之家CEO徐紅偉表示:目前P2P平臺有1900家,業界人士預計2016年可達上萬家。新興的互聯網金融行業薪資水平普遍較高,類似風險控制等核心崗位或者中層干部的收入可達每月4萬元至5萬元,即便是運營管理崗位,月入3萬元也是正常的事。而新入行的應屆畢業生的總體薪資水平要明顯高于其他行業。

      4月的時候雅虎北京全球研發中心關閉,350名員工將被裁撤的消息一經發出,兩個小時的時間里,300家企業進入了搶人大戰,國內大型互聯網公司均在其中。據了解,京東成為這場大戰的最大贏家。

      除了薪酬之外,另一個重要的關鍵是企業文化、人文關懷;ヂ摼W的精英們工作時間彈性很大,忙的時候通宵達旦,忙完之后又需要時間來放松,甚至上班都不需要打卡。而我們傳統的企業要中規中矩得多,制度也要更嚴謹。

      有飼料企業在招聘人才的時候會遇到,我給的待遇已經夠高了,為什么還是招不到人?因為本來互聯網行業的待遇就比其他行業要優厚,我們覺得高了,但很多時候還是比互聯網行業低。說我們行業上市公司有錢,那些互聯網公司比我們更有錢。萬達近日招聘電商CEO,給出的年薪是800萬,我們飼料企業哪家有這樣的魄力?還有就是剛才說到的企業文化,傳統的公司很注重內部的一種平衡,這不是說改變就能快速改變的。不論我們愿不愿意承認,我們農牧行業對于人才的吸引力的確沒有互聯網、IT行業要強。

      就目前的幾大企業來看,動作最快,待遇也優厚的要屬大北農。飼料企業進軍互聯網金融、電商,看起來高大上,但這是一場持久戰。有多少家企業能夠經受得住這么高的投入,能找到并且留住互聯網精英,這是成敗的關鍵。

      (來源: 飼料行業信息網)

     

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